人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。（）

A.外包的可行性

B.选择外包商

C.选择外包项目

D.进行外包预算

A.集中有限资源，专注战略职能

B.获得专业服务，提高本部门的能力

C.降低企业运营成本

D.增加企业运营成本

A.组织管理机制

B.沟通协调机制

C.风险预警机制

D.有效激励机制

制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()

企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定( )人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

A、半年度

B、年度

C、月度

D、季度

人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。()

A.管理人员计划

B.人力资源战略计划

C.人力资源操作计划

D.科研人员计划

E.营销人员计划

此题为判断题(对，错)。

旅游企业员工招聘的依据是()。

A. 人力资源计划

B. 用人部门的要求

C. 企业经营状况

D. 工作分析的结论

为保证企业按照计划引进人力资源，企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要，制定的计划是()。

A企业发展战略

B年度生产经营计划

C人力资源需求计划

D资金计划