人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。()

此题为判断题(对,错)。请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!

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  • 提问人:67****07
  • 发布时间:2021-02-25
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对于人力资源外包计划来说,企业首先需要明确的是()。
A.外包的可行性
B.选择外包商
C.选择外包项目
D.进行外包预算

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人力资源外包计划的职能包括()
A.集中有限资源,专注战略职能
B.获得专业服务,提高本部门的能力
C.降低企业运营成本
D.增加企业运营成本

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人力资源外包计划的配套机制包括()。
A.组织管理机制
B.沟通协调机制
C.风险预警机制
D.有效激励机制

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制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
企业应当根据人力资源总体规划,结合生产经营实际需要,制定( )人力资源需求计划,完善人力资源引进制度,规范工作流程,按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。
A、半年度
B、年度
C、月度
D、季度
人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标。()
根据企业人力资源汁划的内容,企业人力资源计划包括()。

A.管理人员计划
B.人力资源战略计划
C.人力资源操作计划
D.科研人员计划
E.营销人员计划

人力资源计划是一份面向企业的计划。()

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旅游企业员工招聘的依据是()。
A. 人力资源计划
B. 用人部门的要求
C. 企业经营状况
D. 工作分析的结论
为保证企业按照计划引进人力资源,企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要,制定的计划是()。
A企业发展战略
B年度生产经营计划
C人力资源需求计划
D资金计划
狭义的人力资源规划是指( )。
A.企业人力资源战略规划
B.企业人力资源开发计划
C.企业人力资源供需预测
D.企业人力资源制度规划
人力资源管理成本是由( )构成的。
A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源计划成本
D.人力资源预算成本
E.人力资源结算成本


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旅游企业人力资源计划的主要研究内容是( )。
A. 人力资源的需求
B. 人力资源的供给
C. 人力资源的流动
D. 人力资源的成本
小企业不宜拟订人力资源计划的主要原因是( )。
A.计划成本高
B.受市场变化冲击大
C.缺乏计划人才
D.招聘难度高

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确定人力资源计划的内容,首先应考虑物业管理企业经营管理目标的需要,其次要依靠()。
A、工作分析
B、人性激发
C、业绩评估
D、年度考核
狭义的人力资源规划是指( )。
A.企业人力资源战略规划
B.企业人力资源开发计划
C.企业人力资源供需预测
D.企业人力资源制度规划


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狭义的人力资源规划是指( )。
A.企业人力资源战略规划
B.企业人力资源开发计划
C.企业人力资源供需预测
D.企业人力资源制度规划

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人力资源晋升计划有利于创造良好的企业氛围。()

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在企业()的流动性最强,企业需要根据年度人力资源计划和生产经营的实际需要,通过公开招聘方式引进人力资源。
A、专业技术人员
B、高级管理人员
C、一般员工
D、治理层

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