旅游企业员工招聘的依据是()。A. 人力资源计划B. 用人部门的要求C. 企业经营状况D. 工作分析的

旅游企业员工招聘的依据是()。

A. 人力资源计划

B. 用人部门的要求

C. 企业经营状况

D. 工作分析的结论

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  • 提问人:04****08
  • 发布时间:2018-08-19
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经验预测法适用于()等类型的企业人力资源需求预测。

A. 经营比较稳定的小型旅游企业

B. 大中型旅游企业

C. 经营业务比较单一的旅游企业

D. 经营业务比较复杂的旅游企业

适合旅游企业人力资源中长期需求预测的方法是( )。

A. 现状规划法

B. 模型法

C. 经验预测法

D. 自下而上法

目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。

A. 一一对比考评法

B. 强制配给考评法

C. 图表考评等级法

D. 重要事件考评法

下列不属于“职业”特点的是()。

A. 挑战性

B. 专业性

C. 稳定性

D. 经济性

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