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企业应当根据人力资源总体规划,结合生产经营实际需要,制定()人力资源需求计划,完善人力资源引进制度,规范工作流程,按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。

A.半年度

B.年度

C.月度

D.季度

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更多“企业应当根据人力资源总体规划,结合生产经营实际需要,制定()人力资源需求计划,完善人力资源”相关的问题

第1题

企业应当重视人力资源建设,根据企业发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的()等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力

A.引进

B.开发

C.使用

D.退出

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第2题

企业应当重视人力资源建设,根据发展战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。()
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第3题

企业应当重视人力资源建设,根据()战略,结合人力资源现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求,实现人力资源的合理配置,全面提升企业核心竞争力。

A.发展

B.人才

C.竞争

D.定向

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第4题

企业应该根据(),再结合人力资源的现状和未来需求预测,建立人力资源发展目标,制定人力资源总体规划和能力框架体系,优化人力资源整体布局。

A.发展战略

B.组织架构

C.企业文化

D.发展目标

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第5题

为保证企业按照计划引进人力资源,企业每年应当根据人力资源规划和生产经营实际需要,制定的计划
是()。

A企业发展战略

B年度生产经营计划

C人力资源需求计划

D资金计划

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第6题

建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。()

建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。()

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第7题

企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。()

企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。()

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第8题

企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。()

企业人力资源总体规划是企业制定培训总体目标的依据。()

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第9题

人力资源需求计划的制定根据是()。A人力资源引进制度B人力资源现状C发展战略D人力资源总体规划

人力资源需求计划的制定根据是()。

A人力资源引进制度

B人力资源现状

C发展战略

D人力资源总体规划

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第10题

该企业根据整体发展战略制定的总目标、总策略、实施步骤及总预算安排构成了()。

A.人力资源总体规划

B.人力资源各项业务计划

C.人力资源开发

D.人力发展计划

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