企业劳动规章制度的设计中应该兼具（)，在具体操作中，企业应当遵循（)A.合法性、强制性、真实性、效

A.企业劳动规章制度只是劳动者集体意图的体现

B.劳动者参与制定企业劳动规章制度

C.用人单位应当兑现企业劳动规章制度中规定的劳动者的各项福利待遇

D.劳动者应当遵守企业劳动规章制度中的各项规定

E.企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

A.企业劳动规章制度必须经过平等协商程序制定

B.企业劳动规章制度必须经过企业全部职工一致同意

C.企业劳动规章制度必须向全社会公布

D.企业劳动规章制度必须经单位所在地劳动仲裁委员会通过才能生效

A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

B.企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

C.企业劳动规章制度受国家法律法规的约束

D.企业劳动规章制度对企业具有约束力

A.企业劳动规章制度涉及员工的招聘

B.企业劳动规章制度涉及员工的入职

C.企业劳动规章制度不涉及员工的离职

D.企业劳动规章制度涉及员工的离职

A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

C.企业制定劳动规章制度应当有职工参加

D.企业制定劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加

D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

A.必须是由用人单位依法制定，内容与程序都合法

B.必须公示明确告知劳动者规章的内容

C.劳动规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定

D.企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

E.企业劳动规章制度必须报送劳动行政部门备案

A.企业法人代表有权提议修订不适合企业管理要求的劳动规章制度

B.为节约支出，企业法人可拒绝修订企业劳动规章制度

C.企业工会无权要求修订企业劳动规章制度

D.修订后的企业劳动规章制度无需向员工公示

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证

B.劳动规章制度是计算员工薪酬的依据

C.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

D.劳动规章制度弥补了劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性