企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括（）

A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加

D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力

A.企业劳动规章制度必须经过平等协商程序制定

B.企业劳动规章制度必须经过企业全部职工一致同意

C.企业劳动规章制度必须向全社会公布

D.企业劳动规章制度必须经单位所在地劳动仲裁委员会通过才能生效

A.在企业规章制度制定过程中，由企业与二分之一以上职工代表通过平等的协商程序予以确定

B.在企业规章制度制定过程中，由企业与当地劳动仲裁部门通过平等的协商程序予以确定

C.在企业规章制度制定过程中，由企业与工会或者职工代表平等协商确定

D.在企业规章制度制定过程中，由企业与当地政府部门的劳动行政仲裁部门通过平等的协商程序予以确定

A.劳动规章制度主体不明确

B.劳动规章制度偷换概念

C.劳动规章制度的制定过程不完善

D.劳动规章制度违法

A.劳动规章制度是由用人单位制定，以公示和正式的用人单位行政文件为表现形 式，只在本单位范围内适用，仅对用人单位和劳动者有约束力。

B.劳动规章制度由用人单位依法制定

C.劳动规章制度是职工和用人单位在劳动过程中的行为准则

D.劳动规章制度是企业用工自主权和职工民主管理权相结合的产物

A.有利于提高劳动者的积极性

B. 使企业劳动规章制度更加科学合理

C. 在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾

D. 有利于保护劳动者的权益

A.有利于提高劳动者的积极性

B.使企业劳动规章制度更加科学合理

C.在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾

D.有利于保护劳动者的权益

A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性

B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求

C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻

D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

A.劳动规章制度的内容要有依据性和针对性

B.劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求

C.劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻

D.劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

A.劳动规章制度要向劳动者公示

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

E.劳动规章制度应当由工会制定

A.当企业劳动规章制度与劳动合同发生冲突时，始终适用于劳动规章制度效力优先原则

B.劳动合同的效力优于企业规章制度的效力，有助于防止企业随意制定规章制度，侵犯劳动者合法权益的问题

C.用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应给予支持

D.用人单位制定的内部规章制度与劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院可以不予支持

E.企业劳动规章制度规定的劳动者利益不得低于劳动合同的约定