下列有关劳动规章制度法律规范说的表述，错误的是（）

A．劳动规章制度的法律规范说

B．劳动规章制度的契约规范说

C．劳动规章制度的集体合意说

D．劳动规章制度的程序性规范说

A．劳动规章制度的法律规范说

B．劳动规章制度的契约规范说

C．劳动规章制度的共议共决说

D．劳动规章制度的集体合意说

A．劳动规章制度的法律规范说

B．劳动规章制度的行为规范说

C．劳动规章制度的契约规范说

D．劳动规章制度的集体合意说

()认为，劳动制度首先由用人单位单方制定或变更，劳动规章制度不过是劳动合同的雏形，其之所以具有约束力，是因为其经过劳动者的同意成为了劳动合同的内容。

A.劳动规章制度的法律规范说

B.劳动规章制度的契约规范说

C.劳动规章制度的集体合意说

D.劳动规章制度的程序性规范说

A．契约规范说

B．法律规范说

C．集体合意说

D．政策法规说

A．劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提

B．劳动法律规范本身不产生劳动法律关系

C．劳动法律事实产生劳动法律关系

D．劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体

A．劳动规章制度的内容要有依据性和针对性

B．劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求

C．劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻

D．劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性

A．企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化

B． 企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制

C． 企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任

D． 法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是()。

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南

B.劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束

C.劳动规章制度是企业奖惩的依据

D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

A．劳动规章制度受国家法律的约束和限制

B．集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度

C．劳动规章制度对企业全体职工具有约束力

D．劳动规章制度具有法律强制力