以下关于企业劳动规章制度的描述中，说法不正确的选项是（）

A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

B.企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

C.企业劳动规章制度受国家法律法规的约束

D.企业劳动规章制度对企业具有约束力

A.企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力

B.企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障

C.企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束

D.企业劳动规章制度对企业具有约束力装

A.劳动纪律

B. 员工招聘

C. 劳动合同管理

D. 劳动争议处理

A.劳动规章制度受国家法律的约束和限制

B.集体合同的效力一般高于企业劳动规章制度

C.劳动规章制度对企业全体职工具有约束力

D.劳动规章制度具有法律强制力

A.企业劳动规章制度是法律的延伸和具体化

B. 企业劳动规章制度是实现劳动过程自治的规范，企业的自治权不受限制

C. 企业劳动规章制度违反法规时，仅需要承担行政责任

D. 法院在对企业劳动规章制度进行司法判断时，可以做出对企业不利的解释

A.企业劳动规章制度是订立和解除劳动合同的基本依据之一

B.企业有义务向劳动者公开劳动规章制度

C.企业规章制度的变更，对依照规章订立劳动合同的劳动者当然有效

D.如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同约定内容不一致，按照劳动者失误请求适用

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证

B.劳动规章制度是计算员工薪酬的依据

C.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

D.劳动规章制度弥补了劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南

B.劳动规章制度是企业奖惩的依据

C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准

D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器

A.劳动纪律

B.员工招聘

C.劳动合同管理

D.劳动争议处理

以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是()。

(A)劳动者单方的行为规范

(B)企业规章制度的组成部分

(C)以用人单位为制定的主体

(D)企业劳动关系调节的重要形式

A.企业制定的劳动规章制度不得损害劳动者的权利

B.企业制定的劳动规章制度应当有利于劳动者履行劳动义务

C.企业制定的劳动规章制度应当有职工参加

D.企业制定的劳动规章制度必须着重凸显决策层的行政控制力