李某2015年5月到某酒楼工作，任面点师。由于酒楼工作人员流动性较大，酒楼告诉李某，没有劳动合同，不

后，三年内不得到与本单位有竞争关系的单位任职。”同时，该网站经理级别以上员工的工资中的“交通补贴”改名为“竞业限制”补偿。2016年7月，该网站通过猎头公司聘用了王某作为技术总监，并为此向猎头公司支付了20万元的费用。网站与王某签订了5年的劳动合同，并在劳动合同中约定王某必须履行5年的服务期，如果王某提前离职，应向网站支付最高20万元违约金，但每工作一年可以折抵4万。2017年7月，王某提出辞职，该网站要求王某必须支付16万元的违约金，并且三年内不许到竞争对手那里任职。

问题(1)该网站的竞业限制规定是否合法?请说明理由。

问题(2)该网站是否有权要求王某支付违约金?请说明理由。

下列属于我国三方协商机制国家级会议成员单位的是( )。

A.中华全国总工会

B.中国企业联合会

C.中国企业家协会

D.全国工商联

企业的管理行为受到那些约束( )。

A.劳动规章制度

B.集体合同

C.劳动条件基准

D.劳动法律法规

规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。

A.有争议的

B.程序不合法的

C.内容不合法的

D.协商不一致的

劳动规章制度生效的要件为( )。

A.内容合法

B.制定主体合法

C.程序合法

D.实施主体合法

用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有( )

A.依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理

B.加强劳动合同管理，注重契约的运行

C.加强民主管理，改善劳动条件和工作环境

D.定期对影响社会稳定的因素进行排查