企业的管理行为受到那些约束()。

规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。

A.有争议的

B.程序不合法的

C.内容不合法的

D.协商不一致的

劳动规章制度生效的要件为( )。

A.内容合法

B.制定主体合法

C.程序合法

D.实施主体合法

用人单位积极预防劳动争议的发生，主要措施有( )

A.依法制定并完善企业规章制度，注意制度化管理

B.加强劳动合同管理，注重契约的运行

C.加强民主管理，改善劳动条件和工作环境

D.定期对影响社会稳定的因素进行排查

劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作中主要功能是( )

A.调解劳动争议

B.检查督促调解协议的履行

C.开展劳动法制宣传教育

D.做好争议预防以及做好调解失败后的善后工作

我国目前处理劳动争议的机构主要有( )

A.企业劳动争议调解委员会

B.劳动争议仲裁委员会

C.人民法院

D.工会组织

劳动规章制度对( )具有约束力。

A.劳动者

B.企业法人

C.工会

D.用人单位

参与规章制度制定的角色包括( )属于社会群体。

A.劳动者

B.工会

C.企业最高管理层

D.职代会

制定规章制度的步骤包括( )。

A.草案起草

B.讨论

C.通过

D.公示

的总和。

A.规划

B.程序

C.条例

D.规定

劳动规章制度的内容包括有( )。

A.劳动报酬

B.劳动条件

C.劳动纪律

D.劳动标准