规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。

A.可以

B.不可以

C.双方协商同意才可以

D.由法院决定

A.母公司的规章制度可以作为处理子公司劳动争议的依据

B.母公司的规章制度不可以作为处理子公司劳动争议的依据

C.根据具体情况，决定母公司的规章制度是否可以作为处理子公司劳动争议的依据

D.母公司的规章制度仅可以作为处理子公司劳动争议的参考意见

A.依据

B.参考

C.依据

D.参照

A.经过民主程序制定

B.全体职工同意并签名

C.内容合法

D.进行公示

A.调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 和解

A.通过企业核心层讨论

B.不违反国家法律、行政法规及政策规定的

C.未向劳动者公示或告知的

D.以用人单位科层名义发布的

A.可依据劳动争议调解协议申请支付令

B.劳动仲裁裁决可以向法院申请强制执行

C.劳动争议产生后员工一般不能直接向法院起诉

D.所有的劳动仲裁都必须在60日内作出