劳动规章制度生效的要件为()。

A.内容合法

B.制定主体合法

C.程序合法

D.突施主体合法

A.民主程序制定

B.内容合法

C.向劳动者公示或告知

A.企业劳动规章制度必须经过平等协商程序制定

B.企业劳动规章制度必须经过企业全部职工一致同意

C.企业劳动规章制度必须向全社会公布

D.企业劳动规章制度必须经单位所在地劳动仲裁委员会通过才能生效

A.必须是由用人单位依法制定，内容与程序都合法

B.必须公示明确告知劳动者规章的内容

C.劳动规章制度不得违反劳动合同和集体合同的约定

D.企业劳动规章制度的法律效力不能溯及以往

E.企业劳动规章制度必须报送劳动行政部门备案

A.制定主体合法

B. 内容合法

C. 制定程序合法

D. 其他条件

A.形式是否规范

B.内容是否全面

C.内容是否合法

D.制定程序是否合法

A.向劳动者公示或告知劳动者是企业劳动规章制度生效的程序要件

B.企业劳动规章制度必须经员工签字才能生效

C.企业劳动规章制度的平等协商程序包括民主程序和集中程序

D.用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应与工会或职工代表协商确定

A.制定主体合法

B.制定目的合情、合理

C.制定内容合法、合理

D.制定程序合法

A.形式是否规范

B.内容是否全面

C.内容和制定程序是否合法

D.制定程序是否简便

A.劳动规章制度应当由工会制定

B.劳动规章制度应当经过民主程序制定

C.劳动规章制度应当在劳动行政部门领导下制定

D.劳动规章制度必须经劳动者同意方可制定

E.劳动规章制度具有法律效力，应满足三个条件：内容合法，不违背有关法律法规及政策；经过民主程序制定；要向劳动者公示