A.应知应会理论：≧90分通过
B.应知应会理论：≧85分通过
C.包制七步骤实操鉴定：≧85分通过
D.包制七步骤实操鉴定：≧80分通过
A．西式面点师
B．快递业务员
C．动车组司机
D．色彩搭配师
A.因甲强迫张某加夜班，张某可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
B.因甲未按照聘用合同的约定付给张某工资，张某可以提前三十日以书面形式通知用人单位
C.在试用期内，张某可随时通知甲解除劳动合同
D.甲不为张某缴纳社会保险费，张某可随时通知解除合同
E.无论何时，甲都有权随时解除协议
果遭到拒绝。李某在获得工伤认定后，于2016年3月向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。在听说李某申请仲裁后，酒楼老板的态度立即发生了转变，表示愿意全额支付李某的医疗费用，但是前提是李某必须撤回仲裁申请。李某当即撤回仲裁申请，之后酒楼老板仍以各种理由推脱，拒绝支付李某的工伤医疗费用。2017年1月，李某再次申请仲裁。与此同时，该酒楼还有9名服务员因为工资达不到当地最低工资标准1400元而申请仲裁，要求补发工资。
问题(1)李某第二次申请仲裁，是否已过仲裁时效？为什么？
问题(2)李某和9名服务员的劳动争议，是否属于集体争议？为什么？
问题(3)假如李某要求酒楼支付工伤医疗费15000元，但是仲裁机构只裁决支持了12000元，李某和酒楼都不服，双方是否都可以到法院提起诉讼？请说明理由
