2022年沈阳市专技公需科目专业技术人员岗位胜任力的培养考试试题及答案

[判断题]

常见的专业技术人员岗位胜任力专业技能培养方法包括小组学习法、行动学习法、职业导师制、PDCA法等。（)

是否

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[判断题]

常用的专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的方法包括柯氏四层次模型，CIPP模型，CIRO模型等。()

是否

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[主观题]

专业技术人员岗位胜任力培养流程主要分为需求分析，过程实施，效果评估三大部分。（)

此题为判断题(对，错)。请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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[多选题]

专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义，对组织的作用有（)。

A .有助于总结经验，提高组织管理水平B .有助于改善组织人力资源开发的程序与成效C .培训评估是一项带有管理与沟通功能的重要增值性活动D .有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

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[单选题]

（)是指在某一特定岗位上员工所需具备的胜任特征的总和。

A .岗位胜任力模型B .岗位胜任力要素C .岗位胜任力

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[多选题]

专业技术人员职业生涯规划设计方案核心内容有()。

A .专业技术人员职业生涯通道设计B .组织机构与岗位优化C .岗位胜任能力模型与培训目标建构D .内部技术人才市场建构

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[单选题]

如下关于创新型专业技术人员胜任力描述，错误是()。

A .胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连B .胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量C .胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。D .胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高

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[多选题]

专业技术人员的胜任力构成要素是()?

A .组织认同B .人格特质C .专业技能D .智力水平E .管理能力

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[多选题]

基于胜任力的培训需求分析包括哪些过程?()

A .进行组织分析，确定企业的核心胜任力B .任务分析，建立岗位胜任模型C .人员分析，确定培训需求D .设计培训程序

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[多选题]

岗位胜任力要素包括（)。

A .知识B .技能/能力C .自我概念D .特质

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[主观题]

关于岗位胜任力培养及考核，下列说法错误的是（)。
A、编写情景模拟培训中心
B、客观结构化临床考核
C、不同层级护士设定不同站点
D、以上均不对

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

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[判断题]

职业素质岗位胜任力培训是企业必须持之以恒进行的核心重点工作。（)

是否

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[多选题]

培养专业技术人员创新研究力的意义主要是?()

A .专业技术兴国之需要B .奠定发展创新能力之基础C .提升专业技术竞争能力之保障D .提高专业技术人员的工作热情

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[单选题]

与传统的基于岗位要求的培训体系相比，现代基于胜任力模型的培训体系是对传统体系的改进.下列关于胜任力模型的培训体系的说法，错误的是()。

A .胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力，还包括了自我认知、个性特质等，从而使培训体系更全面B .胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发，使培训的内容针对性更强C .胜任力模型把部门目标放在重要位置，将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系D .胜任力模型以受训者为中心，注重受训者的感受

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