A.进行组织分析,确定企业的核心胜任力
B.任务分析,建立岗位胜任模型
C.人员分析,确定培训需求
D.设计培训程序
第1题
A.胜任力模型不仅包括知识、技能层面的能力,还包括了自我认知、个性特质等,从而使培训体系更全面
B.胜任力模型从分析优秀绩效者与一般绩效者的关键特征出发,使培训的内容针对性更强
C.胜任力模型把部门目标放在重要位置,将培训与整个组织的产出和绩效改进相联系
D.胜任力模型以受训者为中心,注重受训者的感受
第3题
A、岗位胜任力,临床需求
B、临床需求,岗位胜任力
C、领导规划,岗位胜任力
D、领导规划,临床需求
E、以上均错误
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