专业技术人员职业生涯规划设计方案核心内容有（)。

A.建立岗位资格认证和岗位价值体系

B.构建基于职业生涯发展的培训体系

C.不设计晋升通道和岗位轮换通道

D.建立岗位公开选拔机制和动态竞争机制

（)为了对专业技术人员的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解，要由组织、专业技术人员个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯的全面的评价

A、全面评价原则

B、发展创新原则

C、全程推动原则

D、时间梯度原则

A.继续教育

B.培训制度

C.教育

D.职业教育

A.直接目标

B.具体目标

C.近期目标

D.远期目标

A.专业知识运用能力

B.创新能力

C.职业生涯规划能力

D.职场道德建设能力

A.人缘

B.岗位

C.地位

D.部门

A.积极完善专业技术人员职业道德建设的制度保障

B.努力强化专业技术人员职业道德建设的法律支持

C.大力加强专业技术人员职业道德规范的社会监督

D.科学健全专业技术人员职业道德评价体系

A.公需科目

B.专业科目

C.公共课目

D.岗位科目