专业技术人员的胜任力构成要素是（)？

A.胜任力是影响一种人大某些工作某些关于知识、技能和态度，它们与工作绩效紧密相连

B.胜任力是可以通过广泛接受原则进行测量

C.胜任力涉及外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力直接发挥。

D.胜任力是可以通过培训和发展加以改进和提高

A.有助于总结经验，提高组织管理水平

B.有助于改善组织人力资源开发的程序与成效

C.培训评估是一项带有管理与沟通功能的重要增值性活动

D.有利于提升专业技术人员自身的竞争实力

A.1972年

B.1973年

C.1975年

D.1976年

A.协调沟通能力

B.专业技能

C.跳跃的思维能力

D.热情

A.目标认同程度

B.价值趋同程

C.气质协调程度

D.能力互补程度

A、临床专业技能

B、护理管理能力

C、人际关系能力

D、随机应变能力

E、护理教育能力

A.了解学生及同学生交往的能力

B.语言表达能力

C.运用现代教育技术手段的能力

D.组织管理能力

E.教育科学研究能力

A.岗位胜任力模型

B.岗位胜任力要素

C.岗位胜任力

A.认同感

B.归属感

C.责任感

D.荣誉感

E.责任心