关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

A.利用鱼骨头形成指标库

B.设置指标权重

C.定义各项指标

D.设定各指标目标值

A.5

B.10

C.15

D.20

A.绩效指标

B.绩效标准

C.绩效标志

D.绩效结果

A.绩效指标

B.绩效标准

C.绩效标志

D.绩效结果

A.假定人们会采取一切必要的行动努力达到事先确定的目标

B.指标体系的设计与应用都是为达成战略目标而服务

C.指标的产生通常是自下而上根据个人以往绩效与目标产生的

D.指标基于组织战略目标与竞争要求的各项增值性工作

A.设计经理与员工绩效指标权重并赋值，填写《个人业绩承诺书》

B.撰写部门经理与员工的《绩效指标解释表》

C.部门经营目标与计划分解为部门经理与员工绩效指标

D.汇总部门经理与员工绩效指标筛选与实操性检查