任务需求分析的信息来源有()。

A.使用范围小

B.信息整理工作量大

C.操作性不强

D.任职者容易受近期工作影响

A.学历

B.工作绩效

C.技能

D.知识结构

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会适被观察的员工产生厌烦心理

A.工作职责范围和工作责任内容

B.任职者的活动

C.工作特征

D.任职者的要求

A.不适用脑力劳动者观察

B.员工难以接受

C.得不到真实信息

D.难得到任职资格要求信息

工作说明书包括（)、任职资格两个部分。工作关系、工作权限、工作程序、工作范围等属于工作描述。教育、工作经验、工作技能等属于任职资格。

A.工作关系分析

B.任职资格

C.工作概要

D.工作描述

A.工作关系分析

B.任职资格

C.工作概要

D.工作规范

A.职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明、避免歧义

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书中的工作规范是对任职者的要求，而非对现有职位人员的要求

D.职位说明书用语要符合法律条文，严禁种族、宗教、性别等方面的歧视

E.职位说明书要根据实际情况的变化而不断进行调整与修订，始终保证其时效性