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从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小;而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。（)

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更多“从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小;而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。()”相关的问题

第1题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)
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第2题

高管薪酬设计的依据不包括以下哪项（)？

A.职位价值

B.工作年限

C.个人能力

D.绩效以及市场平均薪酬水平

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第3题

下列关于工作分析的说法中，错误的是（）

A.工作分析得出的工作规范是对人的要求

B.工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

C.工作分析有利于薪酬体系的建立

D.工作分析有利于绩效管理体系的优化

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第4题

建立胜任素质模型时选取效标样本，要根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取3名员工进行调查。（)
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第5题

（)是指任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及其要求。

A.工作概要

B.工作责职

C.工作关系

D.工作权限

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第6题

工作要求“做什么”是指任职者所从事活动的（)

A.内容

B.结果

C.技能

D.标准

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第7题

任职者所从事的工作在组织中承担的责任、所需要完成的工作内容及要求是（)。

A.工作职责

B.工作关系

C.工作概要

D.工作权限

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第8题

工作要求“为什么做”是指任职者所从事活动的（)

A.目的

B.目标

C.意义

D.影响

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第9题

各工种的生产操作人员只能从事相应的技能等级规定的工作内容。低级别者不得从事高级别的工作。（)
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第10题

工作分析的内容包括（)。

A.工作职责范围和工作责任内容

B.任职者的活动

C.工作特征

D.任职者的要求

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