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[单选题]

在路径—目标理论中,对下属十分友善,表现出对下属的关怀的是（）

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.成就导向型

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第1题

途径—目标理论认为成就型领导（）

A.对下属友善

B.善于听取下级意见

C.善于设定挑战目标，激发下属潜力

D.喜欢指挥下属做事

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第2题

领导者鼓励下属使工作达到尽量高的水平属于豪斯确定的哪种领导行为（)

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

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第3题

根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为()。
根据目标——路径理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求，这种领导行为称为（)。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

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第4题

为提高绩效辅导的有效性，管理者需针对不同情境选择不同的领导风格。根据豪斯的领导权变模型，下列四种领导风格中，领导者对下属很友善，而且更多地考虑下属的要求并关心下属的是（)。

A.指示型领导

B.参与型领导

C.支持型领导

D.成就指向型领导

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第5题

路径-目标理论的四种领导行为包括（)。

A.指示型

B.支持型

C.参与型

D.成就型

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第6题

根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是()。
根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（)。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

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第7题

领导者对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等等。这种领导行为属于（）

A.支持型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.成就型领导

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第8题

某公司总经理对下属需要完成的任务进行说明，包括对他们有什么希望，如何完成任务，完成任务的时间限制等，这种领导风格属于（）

A.支持型领导

B.参与型领导

C.指导型领导

D.成就型领导

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第9题

根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。
根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（)。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

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第10题

对于不熟悉特定任务的员工采用哪种领导风格较好（）

A.成就导向（授权）

B.协商型（参与）

C.指导型

D.支持型

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