根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（)。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就取向式领导

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.成就导向型领导

A.领导特性论

B.领导行为论

C.路径—目标理论

D.领导生命周期理论

A.提供有效绩效所必需的辅导、指导、支持和奖励

B.坚决执行各种规章制度，赏罚分明

C.合适的时候引导员工参与决策

D.使下属的需要满足取决于下属有效的工作绩效

A.高工作低关系的专制型领导

B.高工作高关系的说服式领导

C.低工作高关系的参与式领导

D.低工作低关系的授权式领导

A.下属处于不成熟阶段，应采取命令式领导方式

B.下属处于初步成熟阶段，应采取说服式领导方式

C.下属处于较成熟阶段，应采取参与式领导方式

D.下属处于成熟阶段，应采取授权式领导方式

A.高关系低工作

B.命令式

C.参与式

D.低工作低关系

A.指示型

B.支持型

C.参与型

D.成就型

A.领导一成员交换理论

B.权变理论

C.魅力领导理论

D.路径一目标理论