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[单选题]

预先告知某种不良行为或绩效可能引起的不愉快的后果,使该行为得到减少或消除的激励强化手段是（）

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第1题

（)指预先告知某种不符合要求的行为可能引起的不愉快的后果，使员工为了减少或消除可能会作用于其身的某种不愉快的刺激，从而使其行为符合要求或避免做出不符合要求的行为。

A.负强化

B.正强化

C.惩罚

D.自然消退

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第2题

正强化法的基本原理是（)。

A.漠视或淡化异常行为

B.以奖励为手段建立或保持某种行为

C.以正面强化为主，及时地奖励正常行为

D.以严厉惩罚为手段消除某种行为

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第3题

当某个员工的消极行为产生后，管理者给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少甚至消除这种行为，这种做法是（)。

A.惩罚

B.自然消退

C.正强化

D.负强化

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第4题

导致强化的因素主要分四类：正强化、负强化、惩罚和自然消退。前两类会消弱或减少某种行为，后两类则可以增强或保持某种行为。（)

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第5题

阳性强化法的基本原理是（）。多选

A.漠视或淡化异常行为

B. 以奖励为手段建立或保持某种行为

C. 以正面强化为主，及时奖励正常行为

D. 以严厉惩罚为手段消除某种行为

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第6题

当员工达到绩效目标时，立即给予肯定、认可或表扬等激励。这种绩效改善的方法是（)。

A.负强化

B.员工帮助计划

C.员工忠告计划

D.正强化

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第7题

在行为主义个案工作的主要技巧中，当问题行为出现时即给予惩罚，以消除不良行为，这种技巧是（)。

A.正强化

B.负强化

C.角色扮演

D.榜样

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第8题

正激励是指一般意义上的负强化，是一种约束、一种惩罚，阻止人们采取某种行为。（)

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第9题

所谓正强化是指通过终止或取消令人不快的结果而使某种行为得到增强或增加。（)

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第10题

（）是对激励对象的否定、约束、冷落、批评、惩罚等具有负面意义的激励艺术

A.负激励

B.负强化

C.正强化

D.正激励

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