A.董事会
B.监事会
C.分管领导
D.高级管理层
第1题
A、每半年,全体
B、每年,全体
C、每年,高级管理层
D、每三年,关键岗位
第2题
A.每隔三年制定从业人员行为评估规划
B.定期评估对象为全体从业人员行为
C.针对评估中发现的从业人员不当行为及其风险隐患,应予以记录并及时提出处理建议
D.评估结果应定期向高级管理层报告
第3题
A.建立覆盖全面的从业人员行为管理体系,明确相关行为管理部门的职责范围
B.制定行为守则及其细则,并确保实施
C.每年将从业人员行为评估结果向董事会报告
D.建立全机构从业人员管理信息系统
第4题
A.每月
B.每季
C.每半年
D.每年
第5题
第6题
A.风险管理、内控合规
B.内部审计
C.人力资源
D.监察部门
第7题
A、建立覆盖全面的从业人员行为管理体系
B、审批本机构制定的行为守则及其细则
C、每年将从业人员行为评估结果向董事会报告
D、建立全机构从业人员管理信息系统
第8题
第9题
A、治理架构
B、制度建设
C、从业人员不当行为
D、以上都包括
第10题
A.从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据
B.银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度
C.银行业金融机构应明确晋升的基本条件,未达到相关行为要求的从业人员不得晋升
D.对于营销人员来讲,员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩,其人员行为可作为参考
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