A.从业人员行为评估结果是员工薪酬发放和职位晋升的重要依据
B.银行业金融机构应针对高级管理人员及关键岗位人员制定与其行为挂钩的绩效薪酬延期追索、扣回制度
C.银行业金融机构应明确晋升的基本条件,未达到相关行为要求的从业人员不得晋升
D.对于营销人员来讲,员工薪酬发放和职位晋升主要看其经营业绩,其人员行为可作为参考
第2题
A.行为评估
B.绩效评估
C.任务考核
D.领导考核
第4题
A、每半年,全体
B、每年,全体
C、每年,高级管理层
D、每三年,关键岗位
第5题
第8题
A、治理架构
B、制度建设
C、从业人员不当行为
D、以上都包括
第10题
A.信用风险
B.流动性风险
C.操作风险
D.声誉风险
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