A、每半年,全体
B、每年,全体
C、每年,高级管理层
D、每三年,关键岗位
第1题
A.风险管理、内控合规
B.内部审计
C.人力资源
D.监察部门
第2题
第6题
A.从业人员行为管理应以经营为本
B.制定与自身业务复杂程度相匹配的行为守则供关键岗位从业人员遵循
C.行为守则应包括但不限于从业人员的行为规范、禁止性行为及其问责处罚机制等
D.应及时对行为守则进行更新和修订
第8题
A、治理架构
B、制度建设
C、从业人员不当行为
D、以上都包括
第9题
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