（)是判断一个人能够胜任某项工作的起点，是决定井区别绩效好坏差异的个人特征。

A.能力

B.胜任特征

C.技能

D.素养

A.个人绩效

B.知识与技能水平

C.领导能力

D.人际交往能力

A.一个人在某个角色或职务上获得优越绩效的能力

B.一系列成功的个人特征：动机、特质、技能、形象、知识、社会角色等

C.能够区分工作中表现优异与普通者

D.一个人成功完成组织目标时需要具备的知识、技能和态度

E.主要是手术技术本身

A.知识、能力、技能

B.知识、能力、素质

C.知识、资源、素质

D.技能、能力、素质

A、胜任力就是争强好胜的能力

B、是指为有效扮演角色所需运用的知识和技能

C、是管理者执行特定职务或角色所需具备的知识、技能、行为和态度

D、是经验、责任、知识与技能的混合

E、能够使管理者有效地胜任其工作任务，达到绩效目标

A.作业表现

B.环境条件

C.评价指标

D.绩效要求

A.评价指标

B.环境条件

C.绩效标准

D.作业表现

A.能力素质模型

B. AMO模型

C.战略管理模型

D.平衡记分卡模型

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力