影响薪酬水平的个人因素不包括（)。

A.员工所处的职位

B.企业的财务状况

C.员工的绩效表现

D.员工的工作年限

A、工作年限

B、其他企业的薪酬水平

C、企业的发展阶段

D、企业的财务状况

A.职位价值

B.工作年限

C.个人能力

D.绩效以及市场平均薪酬水平

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

A.员工的工作绩效

B.工会

C.员工的工作年限

D.员工的福利需求

A.完成工作的效能和效率

B.那些经过评价的工作行为、方式及结果

C.员工的工作结果，是对企业的目标达成具有效益、贡献的部分

D.个人知识、技能、能力等一切综合因素通过工作而转化为可量化的贡献

A.薪酬结构要与组织的战略目标以及组织所倡导的精神相一致

B.员工所具有的教育、经验、知识、能力、技能等人力资本越多，薪酬就越高

C.工作设计影响工作结构，进而对薪酬结构带来影响

D.组织的晋升策略也会影响薪酬结构

A.绩效工资制度

B.混合工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

A.岗位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.年资薪酬