（)是根据员工能够胜任的工作种类的数量，也就是技能，能力的广度来确定薪酬的。

A.岗位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.年资薪酬

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

A.绩效薪酬

B.提成工资

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

A.岗位技能薪酬

B.能力资格薪酬

C.岗位效益薪酬

D.技术等级薪酬

E.薪点薪酬制

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位