（）属于组合薪酬结构。

A.职务薪酬制是按照职员担任的职务规定薪酬标准，不同职务有不同的酬标准，同一职务被划分为若干等级，每人都在所在职务对应薪酬等级范围内确定薪酬等级

B.职务薪酬制分为职务等级薪酬制、职务薪等薪酬制和职务效益薪酬制

C.职务薪酬制是在岗位分析和时间研究基础上建立起来的

D.职务薪酬制是按照工人在生产中工作岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素，确定薪酬等级和薪酬标准的一种薪酬制度

A.技能薪酬

B.岗位薪酬

C.能力薪酬

D.年资薪酬

A.岗位薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.年资薪酬

A.岗位薪酬

B.深化型岗位薪酬

C.深化型薪酬

D.宽化型技能薪酬

A.技能薪酬

B.职能薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

A.绩效薪酬

B.提成工资

C.技术薪酬

D.岗位薪酬

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.薪酬水平定位

A.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%

B.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%

C.岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%

D.岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%

A.体系、水平、构成、政策

B.体系、水平、结构、政策

C.基本薪酬、可变薪酬、间接薪酬、全面薪酬

D.职位薪酬、技能薪酬、能力薪酬、综合薪酬

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

A.根据员工所具备的工作潜力来确定

B.常见类型如职能薪酬、能力薪酬和技术等级薪酬

C.有利于激励员工提高技术能力

D.处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度