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[多选题]

关于薪酬模式,以下表述正确的是()。

A.年功序列工资制就是根据年龄和工作时间确定薪酬标准

B.岗位工资制就是根据岗位确定薪酬标准

C.绩效工资制就是根据员工绩效水平确定薪酬标准

D.技能工资制就是根据员工工作能力确定薪酬标准

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更多“关于薪酬模式,以下表述正确的是()。”相关的问题

第1题

()的特点是每人都从最低薪酬出发,按照一定职务的执行能力划分薪酬等级,并以员工工作或考试显示的各种专业知识和技能逐步加薪。

A.绩效工资制度

B.混合工资制

C.技能薪酬制

D.年功序列薪酬制

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第2题

下列企业基本薪酬制度中,适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是()

A.谈判工资制

B.职能等级工资制

C.岗位等级工资制

D.技术等级工资制

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第3题

年资型工资制的典型形式是()传统的年功序列工资制。
年资型工资制的典型形式是()传统的年功序列工资制。

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第4题

()是根据员工能够胜任的工作种类的数量,也就是技能,能力的广度来确定薪酬的。

A.岗位薪酬

B.深化型岗位薪酬

C.深化型薪酬

D.宽化型技能薪酬

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第5题

员工的收入和工作目标的完成情况直接挂钩的是哪种薪酬模式?()

A.岗位薪酬模式

B.技能薪酬模式

C.绩效薪酬模式

D.年功薪酬模式

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第6题

与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。

A.弹性工资制

B.职务等级工资制

C.职务能力工资制

D.年功序列制

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第7题

关于岗位工资制的优点,以下说法正确的是()。

A.因岗定薪,薪酬公平性的问题得到较好解决

B.等级清晰,以上统下的企业文化容易推进

C.鼓励所有的员工向更高的管理岗位发展,促进员工能力提升

D.保障了领导的收入

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第8题

岗位等级工资制的形式包括下列的()

A.单一工资制

B.一岗一薪制

C.一岗数薪制

D.多元工资制

E.混合工资制

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第9题

计时制薪酬分为五种形式:小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法

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第10题

下列不属于日本的劳资关系支柱的的一项是()。

A.终身雇佣制

B.企业工会

C.等级浮动工资制

D.年功序列工资制

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