人力资源管理包括根据企业的（)进行的人力资源规划、职业前景规划、员工招聘、岗位培训、考评、晋升调职，在职培训、薪资福利等内容。

A.招聘

B.人力资源规划

C.培训

D.薪酬

A.人力资源培训

B.人力资源招聘

C.人力资源规划

D.人力资源开发

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.①②

B.①③

C.①④

D.①②③④

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.人力资源招聘规划

B.人力资源补充规划

C.人力资源晋升规划

D.人力资源需求规划

A.裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B.增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

C.合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

D.制订适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

A.优化工作流程

B.人力资源规划

C.工作评价

D.员工职业生涯规划

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训