对于采取收缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是（)。

A.目标管理

B.人力资源管理衡量指标

C.高绩效工作系统

D.扩张战略

A.人力资源管理对组织中所有的管理人员都是极为重要的

B.人力资源管理将有助于实现和提升企业的绩效

C.人力资源管理是组织竞争力的重要要素

D.人力资源管理是现代社会经济发展的需要

A.项目组织与人力资源计划

B.人员选择及配备

C.绩效报告

D.项目团队建设

A.组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效

B.人力资源管理活动的成果难以量化

C.职能管理人员更关注技术问题

D.对人力资源的价值缺乏认识

E.人力资源管理人员的水平较高

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

A.组织战略支持者

B.人力资源管理专家

C.业务部门合作伙伴

D.员工代言人

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.组织支持

D.计划及组织

A.人员培训

B.人员招聘

C.人员激励

D.绩效考评

A.传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响

B.战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视授权

C.在传统人力资源管理中，人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策

D.战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中