企业各项具体人力资源管理活动的起点和依据是（)

A.人力资源战略规划

B.人力资源局部调整

C.人力资源薪酬管理

D.人力资源招聘培训

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

A.人力资源规划

B.工作分析与培训开发

C.招聘与挑选

D.绩效考核

A.招聘

B.人力资源规划

C.培训

D.薪酬

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

A、人力资源规划是组织战略规划的核心部分

B、人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件

C、人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据

D、人力资源规划有利于控制人工成本

E、人力资源规划有利于企业和员工的能力提升

A.人力资源规划

B.人力资源获取

C.人力资源开发

D.纪律与惩戒

A.满足企业发展中人力资源的动态需求

B.为其他人力资源管理活动奠定基础

C.间接降低企业运营成本

D.间接提高企业运营成本

A.人力资源目标

B.人力资源计划

C.人力资源规划

D.人力资源预测

A.人力资源培训开发工作的第一对象往往是新招聘的员工

B.人力资源培训开发与薪酬激励的关系是直接的

C.人力资源培训开发是对人力资源的合理利用的最直接体现

D.人力资源培训开发帮助员工达到绩效考核要求的绩效标准