关于年休假安排及补偿，下列说法正确的有（)。

A.200%

B.300%

C.400%

D.500%

A.用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者提出解除劳动合同

B.劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害被用人单位开除

C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

D.劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同

A.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬

B.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬

C.用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬

D.用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬

A.从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查

B.职业健康检查结果归用人单位所有，不得告知劳动者本人

C.执业健康检查的费用由用人单位承担

D.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

E.护士执业有获得卫生防护的权利

A.劳动者生病期间

B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

C.法定休假日安排劳动者工作的

D.安排劳动者延长工作时间的

A.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时

B.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬

C.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬

D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200%的工资报酬

A.年休假在1个年度内可以集中安排

B.年休假在1个年度内可以分段安排

C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排

D.年休假在一个年度内的一般不跨年度安排

E.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的200%支付年休假工资报酬

A.不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业

B.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业

C.可以视情况安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业

D.不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业

A.经劳动者同意后,用人单位延长劳动者工作时间可以不支付延长工作时间工资报酬

B.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的,应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬

C.用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬

D.用人单位安排头行综合计算工时工作制的芳动者在周休息日工作的,不支付延长工作小间工资报酬

E.用人单位应当按当日支付劳动者延长工作时间的工资报酬

A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日

B.用人单位与劳动者发生劳动争议，不能提起诉讼，只能申请调解或仲裁

C.职工休年假时，用人单位应支付薪酬

D.用人单位可根据其工作要求和安排，随意延长劳动者工作时间