薪酬体系调整的外部因素不包括（)。

A.企业内部因素

B.企业员工的个人因素

C.企业外部的社会因素

D.企业存续时间

A.薪酬领袖政策

B.市场追随政策

C.混合政策

D.拖后政策

A.企业需明确界定各类员工薪酬水平

B.贡献大的员工薪酬回报应当多

C.贡献小的员工薪酬回报应当少

D.消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化

A.工作分析

B.工作评价

C.薪酬调查

D.薪酬预算

A.绩效薪酬

B.基本薪酬

C.股票期权

D.利润分享计划

A.员工所处的职位

B.企业的财务状况

C.员工的绩效表现

D.员工的工作年限

A.员工能力分析

B.职位薪酬因素评价

C.员工绩效评估

D.薪酬市场调研

该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是（）

A．在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行

B．在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值

C．没有进行薪酬调查

D．人才结构不合理