基于能力为导向的薪酬设计方案的设计依据有（)。

A.员工素质

B.员工表现

C.员工技能

D.员工贡献

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.技能薪酬

D.职位薪酬

A.基于职位的薪酬

B.基于能力的薪酬

C.基于绩效的薪酬

D.基于市场价值的薪酬

A.基本薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.非货币薪酬

A.根据工作角色或能力要求支付薪酬

B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的

C.职位分成少数的几个层级

D.让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活

A．以能力为导向的薪酬结构激励效果显著

B．以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化

C．以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通

D．采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制

E．组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.激励薪酬

D.间接薪酬

A.职位薪酬

B.福利

C.能力薪酬

D.技能薪酬

A.岗位/职位

B.员工技能

C.员工能力

D.组织需求

A.能力分析分级

B.能力提炼

C.能力定价

D.能力评价