将部门整体业绩完成情况分为A、B、C三个等级，部门员工绩效等级比例分别为20%、60%和20%。这属于绩效评估方法中的（)。

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

A.部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

B.部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

C.单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

D.单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

A.20%

B.15%

C.10%

D.5%

A.绩效考核是绩效管理的重要组成部分

B.绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核相关的整个绩效管理过程

C.绩效考核与绩效管理是等价的

D.绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

A.员工D的客户流失量比B多

B.员工D的销售额更高

C.员工B每个月均有稳定的绩效表现

D.员工B有更高的销售额与新开户数比例

A.等级评估法

B.标考评法

C.序列比较法

D.相对比较法

A.等级比较法

B.等级排列法

C.行为锚定选编评价法

D.等级分布法

A.特征

B.技能

C.行为

D.范围

A.A

B.B

C.C

D.D