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[判断题]

邮政企业的基本薪酬制度是以岗位管理为基础的一岗一薪的宽带薪酬体系。（)

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第1题

（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。

A.一岗一薪制

B.薪点薪酬制

C.一岗多薪制

D.提成制

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第2题

定岗定薪是以岗位为基础进行的，在事业单位内部什么样的岗位就享受什么样的工资。薪酬收入的多少不会因为其业绩的变化而变化，是一种激励性收入。（)
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第3题

岗位工资制的特点之一是（）

A.一岗多薪

B.一岗一薪

C.一岗一薪，个别“一岗二薪”

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第4题

汽车维修企业的薪酬其构成可以分为经济性薪酬和直接薪酬。（)
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第5题

薪酬结构分为以岗定酬和以人定酬两种，这两类一定是相互独立的。（)
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第6题

关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

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第7题

如果以岗位为依据确定薪酬，对相同岗位的员工设定相同的薪酬，就可以在很大程度上减少薪酬管理和决策的工作量（)
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第8题

要素费用中的职工薪酬一定是基本生产成本的组成部分。（)
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第9题

岗位等级工资制的形式包括下列的（）

A.单一工资制

B.一岗一薪制

C.一岗数薪制

D.多元工资制

E.混合工资制

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第10题

薪酬可分为货币薪酬和非货币薪酬。（)
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