违反员工行为管理有关规定，员工连续旷工天，或者一年以内累计旷工时间超过（)天，给予解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

A.5

B.10

C.15

D.30

A．员工辞职

B．公司解除

C．协商解除

D．旷工离职

E．劳动合同终止

A.辞退

B.请假

C.轮休

D.旷工

A.在应聘过程有意隐瞒事实、身体疾病或者提供虚假材料的

B.一年内连续旷工5天（含5天），或者累计旷工10天（含10天）的

C.擅自停班、停运、停工，影响正常生产经营活动的

D.驾驶营运车辆发生有责道路交通亡人事故的

E.因失职、渎职或违规操作，造成严重后果或重大事故，给企业造成重大经济损失和不良社会影响的

A.二十天

B.三十天

C.四十天

D.五十天

A.连续或年累计旷工达到3天者

B.一般违纪受处理年累计达到3次的

C.违犯公司计算机、网络等其它相关制度

D.不服从公司门卫管理，强行出入者

A．员工未履行请假手续而连续旷工二天（含）以上

B．当月累计旷工三天（含）以上

C．当年累积旷工五日（含）以上

D．请假期满未回公司又未向公司续假达三天（含）以上

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

A.一天

B.二天

C.三天

D.四天