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[主观题]

员工离职通常包含哪些情形（）

A．员工辞职

B．公司解除

C．协商解除

D．旷工离职

E．劳动合同终止

暂无答案
更多“员工离职通常包含哪些情形（）”相关的问题

第1题

员工离职包括调动、辞职、辞退等解除或终止劳动合同形式。（)
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第2题

一份完整的离职材料通常包括（）

A．离职申请表/辞退审批表

B．员工离职面谈表

C．移交清单

D．解除/终止劳动合同证明

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第3题

符合以下哪些情形的离职人员终生不得再聘用（）

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．严重违反公司的规章制度的

C．公司与离职员工协商解除劳动关系的

D．严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的

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第4题

用人单位主动提出解除劳动关系一般有辞退、调动、裁员、劳动合同终止等（俗称“被动离职”），除此之外还有员工死亡、退休等多种原因（）

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第5题

员工要求离职未获批准的，或未通知办理离职手续前，应继续工作，对不上班者，按旷工处理;员工不办理任何手续，不辞而别、不在职()以上的，按严重违反公司制度处理。由公司相关部门通过送达、邮寄等方式向其送达《解除劳动合同通知书》。

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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第6题

非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式

A.开除

B.解雇

C.解除劳动合同

D.终止劳动合同

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第7题

员工旷工，按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资，一年内累计旷工超过（)天的员工，公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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第8题

公司与员工不用协商，可以解除与员工的劳动合同。（)
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第9题

加强离职员工的关系管理也是很重要的，下列()做法不妥当。
加强离职员工的关系管理也是很重要的，下列（)做法不妥当。

A、进行离职前的沟通交流

B、了解离职人员辞职的原因

C、员工离职后拉入黑名单

D、员工离职后，相关职能部门应密切关注离职人员的职业发展

E、员工离职后仍可继续保持联系

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第10题

下列选项中，属于用工管理风险的有（)

A.绩效发放

B.招聘录用

C.员工考勤

D.合同签订

E.合同解除

F.员工离职

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