劳动合同制员工有下列行为及情况之一的（），由用工单位解除劳动合同

A.固定用工

B.从固定用工转向合同用工

C.1986年的劳动合同制

D.1995年的全员劳动合同管理

E.2005年的《劳动合同法》(草案)

A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同

C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同

D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同

A.劳动合同制员工

B.劳动合同制员工，劳务派遣人员

C.适用于公司全体员工，包含非全日制用工人员、实习人员及其他接受公司管理的人员均可参照执行

D.以上都不正确

A.省公司各部室全体劳动合同制员工

B.省公司直属单位(含各专业公司)全体劳动合同制员工

C.省本部全体劳动合同制员工

D.省本部全体员工

A.继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行

B.是否有效由变更后的单位自行处理

C.由用人单位解除劳动合同

D.自然终止

A.劳动合同制员工

B.劳务派遣人员

C.非全日制用工人员

D.实习人员

A.5

B.10

C.15

D.30

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

A.被派遣劳动者单方预告解除劳动合同

B.劳务派遣单位存在过错被派遣劳动者单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

C.非因劳动者过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同且满足劳动合同法中的许可性条件

D.因劳动者有过错劳务派遣单位单方面解除劳动合同