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累计旷工达(),部门按制度呈报人力资源部可予以辞退,解除《劳动合同》关系。

A.一天

B.二天

C.三天

D.四天

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第1题

累计旷工达三天,部门按制度呈报人力资源部可予以(),解除《劳动合同》关系。

A.辞退

B.请假

C.轮休

D.旷工

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第2题

请假()以上的所有假别由领班、主管、部长签名批准,同时报人力资源部备案后方可有效。

A.一天

B.二天

C.三天

D.四天

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第3题

请假(),由领班和主管签名批准有效。

A.一天

B.二天

C.三天

D.四天

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第4题

请假()以内由领班、主管、部长签名批准有效。

A.一天

B.二天

C.三天

D.四天

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第5题

与公司正式签《劳动合同》工作满一年以上的员工结婚,符合《婚姻法》规定,并以履行正式结婚登记手续,一般休婚假()。

A.一天

B.二天

C.三天

D.四天

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第6题

信仰伊斯兰教的员工可享受开斋节、古尔邦节等民族假各()。

A.一天

B.二天

C.三天

D.四天

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第7题

休病假()以上必须持有天水市市级以上医院出具的病假条同时携带病历卡。

A.一天

B.二天

C.三天

D.四天

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第8题

衣服虽不是每天都洗,但也要在条件可以的情况下争取()天更换一下

A.二天

B.三天

C.一天

D.四天

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第9题

以下哪些情况属于旷工离职()

A.员工未履行请假手续而连续旷工二天(含)以上

B.当月累计旷工三天(含)以上

C.当年累积旷工五日(含)以上

D.请假期满未回公司又未向公司续假达三天(含)以上

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第10题

员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B.8

C.9

D.10

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