更多“员工绩效考评是按照一定的标准,采用科学的办法,考核评定酒店员工对职务所规定的职责的履行程度,以确定其工作成绩的一系列活动。()”相关的问题
第1题
绩效的考评是指按照既定的标准,采用科学的法,考核和评定员工对()实现的程度,以确定其工作绩效的优劣。
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第2题
()是对企业人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价。它是对企业员工贡献程度的衡量,是所有工作绩效考评中最本质的考评,直接体现出员工在企业中的价值大小。
A.工作能力考评
B.工作态度考评
C.工作行为考评
D.工作业绩考评
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第3题
()是对相同职务员工进行考核的一种方法。在考评之前,首先要确定考评的模块,但是不确定要达到的工作标准。
A.等级评估法
B.标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第4题
绩效考评是指在一定时期内,组织按照一定的原则和标准,运用一定的方法和技术,对其所属员工的绩效进行识别、测量和评价的过程。()
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第5题
各单位应根据员工月度绩效计划完成情况,在部门整体正态分布比例要求下,遵循科学公正的原则,按照考核层级对本单位员工进行月度考核,包括()与月度绩效等级评定。
A.月度绩效打分
B.月度绩效测评
C.月度绩效评优
D.月度绩效评先
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第6题
绩效标准一般采用工作分析和()讨论的办法来确定的。
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第7题
企业员工绩效申诉系统的主要功能有()
A.允许员工对绩效考核的结果提出异议
B.给考评者一定的约束和压力
C.使考评者更加重视考核信息的采集和证据的获取
D.有助于开发和提升员工的能力
E.有利于减少矛盾和冲突
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第8题
()与序列比较法相仿,它也是对相同职务员工进行考核的一种方法。所不同的是,它是对员工进行两两比较,任何两位员工都要进行一次比较。
A.等级评估法
B.目标考评法
C.序列比较法
D.相对比较法
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第9题
员工的工作绩效,是指他们自已的那些工作行为和工作结果;而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自已的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性,下列哪项不属于员工绩效考评的特性?
A.绩效内容多重性
B.绩效的多变性
C.绩效表现形式的多样性
D.绩效的稳定性
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第10题
项目绩效考评中,()是把项目员工的工作与项目组织制定的工作标准相对照,从而评价并确定出员工的绩效。
A.评分表法
B.工作标准法
C.排序法
D.描述法
E.工作标准法
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