“组织系统具有整体性,改变任一分系统,都会影响其他有关的行为和人际关系。改变员工的态度、价值观念,有助于使其认识到推行组织变革的必要性并积极参与变革。”所描述的是以下哪种组织变革理论的观点

A.改变行为，使对行为的认知符合对态度的认知

B.改变态度，使其符合行为

C.改变态度，使其顺应社会需要

D.引进新的认知元素，改变不协调状态

A.群体影响法

B.角色扮演法

C.信息沟通法

D.强迫法

E.活动参与法

A.技能多样性

B.工作完整性

C.任务重要性

D.主动性

A、自我知觉理论用于解释态度时如何影响行为改变的

B、自我知觉理论假定我们明确知道自己的态度

C、自我知觉理论本质上是一个对自身行为的归因过程

D、自我知觉理论认为，与报酬总会增强动机的观点相反，不必要的报酬有时会减弱员工的内部动机

A.知识

B.经验

C.观念

D.情感

A.能够重塑或改变受训者的态度和行为

B.有助于受训者学会换位思考

C.有利于角色扮演者的想象力的发挥

D.受训者之间的互动性及受训者的行为表现力比较强