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组织在设计工作系统时可以考虑（)。

A.简化岗位划分

B.自我管理的团队

C.沟通和技能共享

D.岗位轮换

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更多“组织在设计工作系统时可以考虑()。”相关的问题

第1题

工作系统绩效的主要测量指标包括（但不限于)（)。

A.简化岗位划分

B.交叉培训

C.岗位轮换

D.留住员工和内部晋升比率

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第2题

岗位深度扩大法，具体的形式主要有()。
岗位深度扩大法，具体的形式主要有（)。

A.岗位工作纵向调整

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作连贯设计

D.岗位工作轮换设计

E.岗位工作矩阵设计

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第3题

会计职业道德教育的形式是（)。

A.接受教育和自我修养

B.正规学历教育和单位培训

C.岗位轮换和技能培训

D.岗位轮换和自我学习

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第4题

岗位轮换的实施误区包括（)。

A.岗位轮换过于频繁

B.岗位轮换面向高层管理人员

C.岗位轮换忽略评估

D.岗位轮换程序出现混乱

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第5题

想要在企业中获得左右发展的机会，向其他职能岗位转换，最好能做到以下哪一点（)。

A.团队协作能力强

B.善于沟通

C.沿用已有经验或技能

D.对其他岗位有所了解

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第6题

（)是企业较为有效的激励方法，不仅可以增加员工忠诚度及减少员工流失还可以提高组织的效率。

A.职位晋升

B.岗位平调

C.岗位轮换

D.竞聘上岗

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第7题

一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是（)团队。

A.团结合作型

B.问题解决型

C.多功能型

D.自我管理型

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第8题

在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。
在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是（) 。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

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第9题

岗位轮换期限为1年的人员岗位轮换后()内不得回原岗位工作。
岗位轮换期限为1年的人员岗位轮换后（)内不得回原岗位工作。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第10题

以下哪项不是企业职业生涯规划的配套措施（)。

A.建立岗位资格认证和岗位价值体系

B.构建基于职业生涯发展的培训体系

C.不设计晋升通道和岗位轮换通道

D.建立岗位公开选拔机制和动态竞争机制

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