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岗位深度扩大法，具体的形式主要有()。

岗位深度扩大法，具体的形式主要有（)。

A.岗位工作纵向调整

B.充实岗位工作内容

C.岗位工作连贯设计

D.岗位工作轮换设计

E.岗位工作矩阵设计

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第1题

岗位在设置的基本工作思路有()。
岗位在设置的基本工作思路有（)。

A.岗位轮换式

B.岗位再造工程

C.岗位形式再造

D.工作内容扩大化

E.工作内容丰富化

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第2题

（)是采用一定的方法,按照每项工作职务对企业的贡献大小，确定其具体的价值。

A.岗位分析

B.岗位设计

C.工作分析

D.岗位评价

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第3题

组织在设计工作系统时可以考虑（)。

A.简化岗位划分

B.自我管理的团队

C.沟通和技能共享

D.岗位轮换

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第4题

民航安检员应当按照（)要求具体实施岗位工作。

A.岗位职责

B.岗位作业手册

C.岗位需要

D.岗位规范

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第5题

工作分析的产物是（)。

A.岗位薪金

B.岗位编制

C.岗位功能

D.工作说明书

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第6题

（)是根据工作需要、依据工作要求而设置的操作性岗位，具体是指专门从事行政或服务性工作岗位。

A.决策岗位

B.管理岗位

C.专业岗位

D.执行岗位

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第7题

（)主要指工作的高级管理层。

A.决策岗位

B.管理岗位

C.专业岗位

D.执行岗位

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第8题

岗位轮换期限为1年的人员岗位轮换后()内不得回原岗位工作。
岗位轮换期限为1年的人员岗位轮换后（)内不得回原岗位工作。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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第9题

岗位说明书不包括的内容是（)

A.薪酬福利

B.岗位名称

C.职责概要

D.工作内容

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第10题

工作分析包含内容有（)。

A.岗位名称及在公司中的位置

B.组织关系

C.岗位概述

D.有关工作要求的信息

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