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建立关键岗位人员岗位轮换机制，营业网点关键岗位人员应采取轮岗措施。依据岗位承担的风险责任和业务复杂程度等因素，轮换期限分为1年、2年、（)共五个档次。

A.3年

B.4年

C.5年

D.6年

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第1题

公司人力资源部每年汇总各部门上报的关键岗位轮岗情况，生成《中邮保险关键岗位人员轮换计划表》。公司（)每年对各部门关键岗位的轮岗情况进行监督检查。

A.综合办公室

B.人力资源部

C.风险管理部

D.审计部

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第2题

商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和（)制度。

A.带薪休假

B.强制休假

C.岗位交流

D.轮岗

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第3题

除事权划分以外，通过岗位分离、岗位轮换或强制休假等手段，对业务运营过程中处于关键环节且涉及风险控制点，承担较高风险责任的岗位人员，进行重点管理和监督。（)

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第4题

《商业银行内部控制指引》规定，商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的人员轮换和（）

A.岗位交流

B.近亲属回避

C.内部审计

D.强制休假制度

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第5题

区（队)长、班组长和关键岗位人员掌握作业区域和本岗位的其他安全风险及管控措施。（)

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第6题

根据《上海市建筑施工企业施工现场项目管理机构关键岗位人员配备指南》规定，项目管理机构关键岗位人员应当是与施工单位建立直接劳动关系的人员。（)

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第7题

商业银行应当明确重要岗位，并制定重要岗位的内部控制要求，对重要岗位人员实行轮岗或者强制休假制度，原则上不相容岗位人员之间不得轮岗。（)

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第8题

会计人员岗位轮换原则上不超过（），重要业务岗位可缩短轮岗期限

A.1年

B.2年

C.3年

D.五年

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第9题

根据《中国邮政储蓄银行关健岗位人员岗位轮换和强制休假暂行办法（2013年修订版）》规定，强制休假的时间根据岗位性质与风险程度确定，原则上不少于（）个工作日

A.3

B.4

C.5

D.6

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第10题

按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的要求，银行业金融机构应完善从业人员行为的长期监测机制，并建立针对___、___的不定期排查机制。针对监测和排查中发现的问题，应予以记录并及时提出处理建议。( )

按照《银行业金融机构从业人员行为管理指引》的要求，银行业金融机构应完善从业人员行为的长期监测机制，并建立针对___、___的不定期排查机制。针对监测和排查中发现的问题，应予以记录并及时提出处理建议。（)

A、重点问题、关键岗位

B、重点人员、关键岗位

C、全部问题、关键机构

D、特殊问题、关键机构

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