路径——目标理论认为领导者的主要任务是（）

A.帮助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合

B.团队绩效取决于领导者与情境因素间是否搭配

C.领导者具有某些固有的特质，这些特质是与生俱来的

D.领导者们为了达成绩效目标和持久变化，应该着手改变下属的自我概念

A.权变理论

B.特质理论

C.魅力型领导理论

D.领导-成员交换理论

A.工作绩效和满意水平

B.任务结构、正式职权系统以及他们是否在同一个工作群体

C.控制点、过去经验和知觉能力

D.对领导者和团队成员之间的参与程度事先设立的规则

A.领导归因理论

B.领导生命周期理论

C.路径---目标理论

D.领导参与模型

A.创业领导者应当具有权威，是团队的中流砥柱、员工主心骨。

B.创业领导者是出色的创业伙伴，真诚，不离不弃。

C.创业领导者应是一个温暖的家庭大家长，融入情感，团结团队。

D.创业领导者应坚持自己的理念、独断，不需要听取团队成员意见。

A.特质理论

B.领导一成员交换理论

C.权变理论

D.路径一目标理论

A.领导行为连续统一体理论

B.领导者参与理论

C.路径一目标理论

D.领导情景理论

A.优秀的领导者都是天生的

B.企业失败了跟领导者一定有关

C.企业成功不一定跟领导者有关

A.优秀的领导者都是天生的

B.企业失败了跟领导者一定有关

C.企业成功不一定跟领导者有关