A.工作分析得出的工作规范是对人的要求
B.工作分析得出的工作描述又被称为任职资格
C.工作分析有利于薪酬体系的建立
D.工作分析有利于绩效管理体系的优化
第3题
A.完成工作并交付工作成果,按约定获取报酬的一方称为承揽人
B.承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作
C.承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作
D.承揽人无权将其承揽的辅助工作交由第三人完成
第5题
A.日常维护是一种预防性的工作
B.通过日常维护可以得出网络基线,从而为故障排除工作打下良好的基础
C.日常维护对操作人员的技术要求很高,但对操作的规范性要求不高
D.网络的维护不仅仅是技术问题,而且也是管理问题
第7题
A.访谈法应用广泛.适用于各类工作
B.问卷法操作简单,成本较低
C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动
D.观察法要求工作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息
第10题
A、日常工作的积累
B、数据来自于工作记录
C、无需可评估的指标
D、得出的结果可改善工作流程
E、得出的结果可提高工作效率
第11题
A.工作关系
B.工作规范
C.职位说明书
D.工作描述
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