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[单选题]

下列关于工作分析的说法中,错误的是()

A.工作分析得出的工作规范是对人的要求

B.工作分析得出的工作描述又被称为任职资格

C.工作分析有利于薪酬体系的建立

D.工作分析有利于绩效管理体系的优化

答案
B、工作分析得出的工作描述又被称为任职资格
解析:本题考查工作分析。工作规范又称为任职资格,它界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训,知识、工作技能、能力、心理品质等方面的要求。
更多“下列关于工作分析的说法中,错误的是()”相关的问题

第1题

岗位分析主要做两件事:一是对岗位的基本任务、基本职责做出记录,得出工作描述;二是对承担岗位的人应具备的特征做出记录,得出工作规范。()
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第2题

工作说明书中规定了对“人”的资格要求,对人的知识、技术、能力、职业素质等作出要求属于()

A.工作描述

B.工作职责

C.工作规范

D.工作内容

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第3题

关于承揽合同特征中,说法错误的是()。

A.完成工作并交付工作成果,按约定获取报酬的一方称为承揽人

B.承揽人必须按照定作人的要求完成一定的工作

C.承揽人须以自己的设备、技术和劳力完成所承揽的工作

D.承揽人无权将其承揽的辅助工作交由第三人完成

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第4题

工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制",逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。()
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第5题

关于网络维护的作用,以下说法正确的是()

A.日常维护是一种预防性的工作

B.通过日常维护可以得出网络基线,从而为故障排除工作打下良好的基础

C.日常维护对操作人员的技术要求很高,但对操作的规范性要求不高

D.网络的维护不仅仅是技术问题,而且也是管理问题

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第6题

以“人”为中心的工作分析结果表达是()

A.工作描述

B.职位要求

C.工作表

D.以上都不对

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第7题

关于工作分析方法的说法,错误的是()

A.访谈法应用广泛.适用于各类工作

B.问卷法操作简单,成本较低

C.工作日志法要求任职者在一段时间内记录自己每天的工作活动

D.观察法要求工作分析人员通过直接参与研究的工作来掌握工作相关信息

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第8题

()的基本原则是:员工的工作是多方面的,工作业绩也是多纬度的,不同个体对统一工作得出的印象是不同的。

A.360度考核

B.工作标准法

C.配对比较法

D.功能测评法

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第9题

某一工作的物质特点和环境特点的具体说明是()。

A.工作描述

B.岗位职责

C.工作规范

D.工作分析

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第10题

日常基本工作类科研工作的优点不包括()。
日常基本工作类科研工作的优点不包括()。

A、日常工作的积累

B、数据来自于工作记录

C、无需可评估的指标

D、得出的结果可改善工作流程

E、得出的结果可提高工作效率

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第11题

界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,是对人的要求,这是()。
界定了工作对任职者的教育程度、资格证书、工作经验、培训、知识等方面的要求,是对人的要求,这是()。

A.工作关系

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

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