（)的基本原则是:员工的工作是多方面的，工作业绩也是多纬度的，不同个体对统一工作得出的印象是不同的。

A.自私自利

B.认真细致

C.诚实

D.正直

A.工作满意度

B.工作投入度

C.组织承诺

D.组织氛围

A.工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验

B.工作投入度是员工认同岗位程度

C.组织承诺是个体对组织的情感反应,体现了个体与工作之间的关系

D.员工工作之外的环境不会影响到员工的工作满意度

E.组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之 一

A.由于存在诸多业绩优异的员工，所以最好采取标准业绩评价;

B.应当实施年度或更频繁的业绩评价，从而为员工提供及时的能力信息反馈。

C.新员工开始工作后不久就应当进行第一次业绩评价，以有效指导新员工工作;

D.由于评价者对员工的影响不同，评价结果差异很大;

A.工作分析

B.工作说明书

C.工作职责

D.工作设计

A.因素模型认为工作满意度是多维的

B.因素模型将工作分解为许多因素，员工总体满意度由每一因素的满意度综合而得

C.差异模型认为员工不同，不同的因素对其工作满意度有不同的贡献

D.差异模型提示不要遗漏重要的因素，否则会导致调查结果的片面性

E.水平模型认为各员工都有典型的工作满意度水平

A.经过专门的全科医学培训

B.工作面向基层

C.服务对象是不同性别、不同年龄的社区成员

D.能够为社区人群提供全面的、便捷的、经济的、连续的健康服务

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

A.不同的

B.有部分不同的

C.相同的